公司获评国网职业教育和技能人才队伍建设先进单位

发布日期: 2021-07-21 信息来源: 管理员

7月12日,公司获评国家电网公司职业教育和技能人才队伍建设先进单位,在入选8家单位中位列第一。公司技能人才队伍建设工作获得国家电网公司高度肯定,人才发展新高地建设取得阶段性标志成果。

人才是企业发展的第一资源。多年来,公司党委高度重视技能人才队伍建设工作,大力实施人才强企行动,加快打造人才发展新高地,形成尊重技能、尊重劳动、尊重人才的良好氛围,为技能人才成长搭建了广阔的发展平台。一是持续畅通选才渠道。建立领导职务、职员职级、专家人才三条通道并行互通的职业成长体系,在国网系统内率先完成12个专业783名市县公司级专家人才选拔,架起技能人才多元发展的“立交桥”。二是持续完善育才平台。构建“1+7+N”技能培训资源体系,全面实施“金种子”工程,常态开展“大讲堂”培训,竞赛调考实现“九年七冠”。三是持续加大励才力度。健全多元化精准化的全面薪酬激励体系,开展无违章、无投诉班组和员工创建活动,推行供电服务公司员工星级评定,加强复合型人才培养,薪酬向基层一线持续倾斜,激发员工队伍活力。

近年来,公司以识才的眼光、容才的雅量、聚才的良方、用才的胆识,为人才成长“搭台子”“铺路子”“架梯子”,培养出技师3万人、高级技师1.1万人,人才当量密度达到1.12,涌现出以大国工匠王进为代表的一批优秀技能人才,打造出一支在关键时刻能够拉得出、顶得住、打得赢的技能人才队伍。他们奋战在电网建设的主战场、安全生产的第一线、营销服务的最前沿,秉承特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的电网铁军精神,扛就扛红旗、干就干最好、争就争第一,为电网安全稳定运行保驾护航,为优化电力营商环境添砖加瓦,成为公司高质量发展道路上坚实可靠的力量。

下一步,公司将认真贯彻国家电网公司“一体四翼”发展布局,以全员人力资源管理为主线,深化人才强企行动,强化人才体制机制创新,实施人才成长生态优化、平台拓宽和动力激发“三大工程”,持续推进人才发展新高地建设,力争实现人才总量、人才质量和人才价值“三个领先”,为公司“实现新发展、迈向现代化”提供坚强智力支持和人才保障。 (胡兴旺 赵书楠)

信息来源:人力资源部

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